＜HR field＞アジア系某IT企業（600名）給与・福利厚生業務移行のプロジェクトにマネージャーとして参加。プログラム・プロシージャ―立案から、データの移行までイニシアティブを握り実現し、グローバルチームから大きく評価を得る。 |
IT企業（200名）本社からの依頼により、内部統制維持に伴う人事労務の監査を実施。給与計算の実務から税金等の支払いまで適切なフローで行っているか、またセキュリティ管理含め調査を行い表面上の不備からポテンシャルリスクの点までアドバイスを行う。 |
米系証券業（1600名）給与・社会保険・福利業務のｱｳﾄｿｰｻｰとして、労務相談を含め1,600名の社員と直接コミュニケーションを日英語にて対応。１日50～80件ほどのメールおよび電話の応対を迅速かつ丁寧に担当する。 |
欧州系某小売業（120名）小売店舗マネージャーの退職手続きから会社側との間に紛争が発生。短期間での緻密な情報収集と専門知識を活かし、会社側の顧問社労士として労働審判に参加。会社側に圧倒的な有利な条件にて和解に持ち込む。 |
＜Finance & Accounting field＞外資系金融機関大手外資系金融機関のプライベートバンキング部門の日本撤退業務プロジェクトに10名を超える公認会計士チームのコンサルタントの一人として参加。プロジェクトマネジメンチームの一員として、ゼロから業務フローを作成するプロセスに関わる（最終メンバー2人のうちの1人として残る）。 |
